Artículo 34. Medidas de formalización y aportes a la Seguridad Social en Microempresas y hogares. Las microempresas y hogares podrán realizar pagos a la seguridad social a tiempo parcial, que en todo caso deberán computarse en semanas finalizando cada mes.

15. Atender con debida diligencia y en la medida de sus posibilidades las órdenes expedidas por autoridades competentes a atención de personas víctimas de violencias basadas en el sexo y en contra del presunto perpetrador.

“13.Las relaciones laborales con teletrabajadores y teletrabajadoras transnacionales cuyo acuerdo de trabajo se haya celebrado en el territorio colombiano, se regirá por las leyes colombianas.

En este caso no habrá zona a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la excursión ordinaria de trabajo, respetando siempre el exiguo justo o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.

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Aplicación de la norma más oportuno al trabajador y trabajadora en caso de conflicto o duda en la aplicación de las normas vigentes de trabajo. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad;

Artículo 20. Medidas en reforma laboral uber contra de la discriminación y la estigmatización laboral a personas reintegradas y reincorporadas en el situación reforma laboral 2025 resumen del conflicto armado

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“Artículo 6A de la Condición 1221. Auxilio de Conectividad en Reemplazo del Auxilio de Transporte. El empleador deberá otorgar el examen de un auxilio de conectividad para teletrabajadores y teletrabajadoras que devenguen menos de dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes, en reemplazo del auxilio de transporte.

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Constituyen principios del derecho laboral y luego serán aplicados a cualquier trabajador y trabajadora en Colombia de conformidad con lo establecido en el artículo 53 de la Constitución Política, los siguientes:

Los trabajadores y trabajadoras digitales de servicios reforma laboral 2025 de reparto tendrán derecho a solicitar revisión humana de cualquier atrevimiento hecha o soportada por un sistema automatizado de toma de decisiones que impacte sus condiciones de prestación del servicio.

Las cláusulas de terminación de mutuo acuerdo, no podrán menoscabar los derechos de las y los deportistas profesionales y el cuerpo técnico, ni establecer cuota de indemnizaciones o sanciones reforma laboral 40 horas que impidan el libre prueba de la actividad de los deportistas, entrenadores y entrenadoras profesionales.